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Registro salarial obligatorio

22 febrero 2022 |by jevNet | Comentarios desactivados en Registro salarial obligatorio | Blog

El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de Igualdad Retributiva entre mujeres y hombres, establece que todas las empresas deben contar con un registro retributivo de toda su plantilla.

La normativa establece medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, mediante la implantación de un Registro Salarial. Este requerimiento se aplica en todas las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores que vincula a todas las empresas, independientemente del número de trabajadores y del convenio o acuerdo colectivo aplicable a su actividad. 

Plazo de ejecución: el RD 902/2020 establece la entrada en vigor del Registro Salarial a los seis meses de su publicación en el BOE. Por tanto, todas las empresas deben contar con el registro salarial obligatorio desde abril de 2021 y mantenerlo actualizado.

El registro salarial obligatorio es un documento en el que se refleja todos los valores medios de los salarios de todo el personal de una empresa (incluyendo complementos salariales y percepciones extra salariales) desagregados por sexos y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. Permite acreditar que los criterios con que se determinan las retribuciones respetan el principio de igualdad entre mujeres y hombres y los requisitos legales.

El incumplimiento de la obligación de llevar el registro salarial por parte de la empresa se considera una infracción grave, tal y como se recoge en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

En UTPR TECNODOSIS nos encargamos de la recopilación de datos, organizamos toda información obtenida y diseñamos el informe de registro salarial de su empresa.

El servicio incluye:

Visita informativa presencial: por un abogado experto: nuestros auditores especializados en registro retributivo realizan una visita al centro sanitario con el objetivo de informarle acerca de las principales características e implicancias del registro retributivo.

Recopilación y organización de datos: todos los datos aportados relativos a los salarios del personal de la empresa serán organizados minuciosamente en un fichero que reflejará si existe desigualdad retributiva entre hombres y mujeres.

Elaboración y actualización del fichero de Registro Salarial: el fichero refleja todos los valores medios del salario de todo el personal de la empresa (incluyendo complementos salariales y percepciones extra salariales) desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. Este documento debe estar actualizado anualmente.

PROTOCOLO PREVENCIÓN ACOSO LABORAL

Todas las empresas, sea cual sea el número de trabajadores, están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el trabajo.

Para poder cumplir con la normativa y evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres lo más adecuado es implantar medidas preventivas.

El Protocolo de acoso laboral es un plan contra el acoso laboral que contempla aquellas medidas que son necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral en la empresa. Su objetivo es, por tanto, erradicar comportamientos nocivos que perjudican tanto a los trabajadores que los sufren como a la propia empresa, que es responsable del bienestar físico y psicológico de sus empleados.

En UTPR TECNODOSIS te ayudamos a contar con un Protocolo para la prevención del Acoso Laboral o Sexual por razón de género que te permitirá saber cómo actuar en casos de alarma y estar preparado para cualquier tipo de situación discriminatoria que se pueda dar en la empresa.

En UTPR Elaboramos el Protocolo para prevención del Acoso Laboral que incluye pautas para identificar posibles situaciones de acoso, proceso de intervención y seguimiento de la situación. En el documento, se incluye el modelo de denuncia interna para que cualquier empleado pueda acceder.

Además, la empresa deberá informar a todos los trabajadores de la existencia de dicho protocolo y permanecerá a disposición de todos ellos para que siempre puedan acudir a él.

El protocolo se deberá revisar y actualizar cada 4 años si ha habido cambios sustanciales que afecten la estructura de la empresa.

Le informamos que una empresa que no cumpla con la obligación de tener un protocolo para el acoso laboral puede ser sancionada por la autoridad laboral, además de ser denunciada ante los tribunales.

Las sanciones que pueden imponerse a las empresas por no tener un protocolo en contra de la violencia laboral y el acoso sexual o por razón de sexo varían en función de la gravedad de la infracción. De acuerdo a la Ley de Infracciones y Sanciones, estas quedarían así:

Multas de 7.501 a 30.000 euros para infracciones leves

Multas de 30.001 a 120.005 euros para infracciones graves

Multas de 120.006 a 225.018 euros para infracciones muy graves

En UTPR TECONODOSIS contamos con profesionales cualificados que te ayudarán a adaptarte a la nueva normativa.

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Comprar desfibrilador

22 febrero 2022 |by jevNet | Comentarios desactivados en Comprar desfibrilador | Blog

La importancia de tener un desfibrilador

En el desafortunado caso de una parada cardíaca, muchas personas pierden la vida y otras quedan en situación de riesgo vital. Para evitar que esto ocurra, es importante contar con un desfibrilador para administrar la terapia de choque. El desfibrilador administra descargas eficaces a las personas en parada cardíaca y disminuye la probabilidad de que se produzcan daños irreversibles.

Los desfibriladores llevan fundas para proteger el dispositivo mientras se utiliza y mientras se guarda. Algunos modelos tienen enganches tipo clip o pasador que permiten sujetarlos fácilmente a carteras, bolsos o cualquier bolsa disponible. Pueden colocarse en una gran variedad de sitios, lo que los hace muy prácticos a la hora de ser transportados. Para evitar que la unidad se dañe mientras no se utiliza o mientras se viaja, un desfibrilador debe guardarse siempre en un lugar apartado y seguro. De hecho, es importante guardarlo en un lugar en el que no haya posibilidad de chocar para evitar que éste se dañe. Hay unidades que vienen con ruedas y pueden ser llevadas al garaje o a cualquier otro lugar cerca de la casa que tenga un punto de acceso disponible.

Comprar un desfibrilador automático

Muchos hospitales y residencias de ancianos deben comprar desfibriladores automáticos o DEA montados en la pared, los mismos que pueden encontrarse en una unidad ambulatoria o en un quirófano. Estas unidades, aunque son relativamente sofisticadas, no pueden ayudar realmente a un paciente si no responde. Si alguna vez se produce una emergencia, como un ataque al corazón o un derrame cerebral, un desfibrilador DEA puede resultar útil de varias maneras, como por ejemplo proporcionando una estimulación eléctrica que devuelva la acción al corazón. Otra situación en la que se encuentran los desfibriladores es durante una parada cardíaca, cuando la oxigenación es crítica y no se puede proporcionar una respiración normal.

También hay muchos lugares públicos que disponen de desfibriladores automáticos, como centros comerciales, aeropuertos, escuelas y otros lugares. En estos casos es muy recomendable comprar un DEA y tenerlo al alcance de la mano en caso de que se produzca una emergencia.

¿Dónde comprar un desfibrilador?

Hoy en día es muy sencillo y se puede comprar un desfibrilador en diferentes comercios. Gracias a los e-commerce uno puede encontrar fácilmente un lugar donde comprar un desfibrilador al mejor precio, ya que existen tiendas especializadas para la venta de este tipo de productos médicos a un precio asequible. Si tienes problemas cardíacos o tienes algún familiar con afectaciones en el corazón, será muy importante disponer de un desfibrilador en tu hogar.

Si usted está interesado en recibir información sobre la compra de un desfibrilador, a través de UTPR® TECNODOSIS puedo conseguirlo. Si lo desea, puede rellenar el formulario y le informaremos en la mayor brevedad posible.

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