
Registo Salarial
O registo salarial é um instrumento essencial para garantir a igualdade salarial entre homens e mulheres dentro de uma empresa. De acordo com o Real Decreto 902/2020 sobre a igualdade salarial entre mulheres e homens, todas as empresas são obrigadas a manter um registo salarial que inclua os valores médios dos salários, complementos salariais e prestações extra-salariais do seu pessoal, discriminados por sexo e distribuídos por grupos de profissionais, categorias profissionais ou empregos de igual ou igual valor.
O nosso serviço de registo salarial inclui:
- Recolha de dados: Ajudamos as empresas a recolher e organizar todas as informações salariais necessárias.
- Análise e Avaliação: Realizamos uma análise detalhada dos dados para identificar possíveis disparidades salariais entre homens e mulheres.
- Elaboração do Relatório: Elaborámos um relatório abrangente que cumpre os requisitos legais e oferece recomendações para corrigir as desigualdades detetadas.
- Aconselhamento contínuo: Oferecemos apoio contínuo para manter o registo atualizado e cumprir os regulamentos.

Protocolo de Prevenção do Assédio no Local de Trabalho

O protocolo de prevenção do assédio no local de trabalho é um conjunto de procedimentos e orientações concebidos para prevenir, detetar e gerir situações de assédio no trabalho. De acordo com Ley Orgánica 3/2007 Para uma igualdade eficaz entre mulheres e homens e outras regulamentações relacionadas, todas as empresas devem ter um protocolo atualizado sobre o assédio no local de trabalho.
O nosso serviço de protocolo de prevenção de assédio no local de trabalho inclui:
- Diagnóstico Inicial: Avaliamos a situação atual da empresa e detetamos possíveis riscos de assédio no local de trabalho.
- Desenvolvimento do Protocolo: Concebemos um protocolo personalizado que inclui políticas claras, procedimentos de reclamação e mecanismos de resolução.
- Formação e Sensibilização: Oferecemos formação a todos os colaboradores e chefias sobre como identificar e prevenir o assédio.
- Implementação e Monitorização: Ajudamos a implementar o protocolo e fornecemos monitorização contínua para garantir a sua eficácia e conformidade.
Este serviço é essencial para garantir um ambiente de trabalho seguro e respeitador, protegendo os colaboradores e promovendo uma cultura organizacional positiva.
Perguntas frequentes sobre as medidas de igualdade
Que serviços oferece a UTPR para promover a igualdade no emprego e o bem-estar no local de trabalho?
A UTPR oferece dois serviços principais: registo salarial e protocolo de prevenção de assédio no local de trabalho.
Qual é o registo salarial e por que razão é importante?
A folha de salários é um instrumento para garantir a igualdade de remuneração entre homens e mulheres na empresa e é obrigatória de acordo com o Real Decreto 902/2020. Inclui valores médios de salários, complementos salariais e pagamentos extra-salariais, desagregados por sexo.
O que inclui o Serviço de Registo Salarial da UTPR?
O Serviço de Registo Salarial da UTPR inclui a recolha, análise e avaliação de dados, elaboração de relatórios e aconselhamento contínuo.
Qual é o objetivo do protocolo de prevenção do assédio no local de trabalho?
O objetivo do protocolo de prevenção do assédio no local de trabalho é prevenir, detetar e gerir situações de assédio no trabalho, garantindo um ambiente de trabalho seguro e respeitador.
Que componentes inclui o Serviço de Protocolo de Prevenção de Assédio no Local de Trabalho da UTPR?
Inclui diagnóstico inicial, desenvolvimento de protocolos, formação e sensibilização, bem como implementação e monitorização contínua.
Quer saber mais sobre nosso serviço?
Entre em contacto connosco, iremos atendê-lo o mais breve possível
