Registre Salarial
El registre salarial és un instrument essencial per a assegurar la igualtat de retribució entre homes i dones dins d’una empresa. Segons el Real Decreto 902/2020 d’igualtat retributiva entre dones i homes, totes les empreses estan obligades a mantenir un registre salarial que inclogui els valors mitjans dels salaris, els complements salarials i les percepcions extrasalarials de la seva plantilla, desglossats per sexe i distribuïts per grups professionals, categories professionals o llocs de treball iguals o del mateix valor.
El nostre Servei de Registre Salarial Inclou:
- Recopilació de Dades: Ajudem les empreses a recollir i organitzar tota la informació salarial necessària.
- Anàlisi i Avaluació: Realitzem una anàlisi detallada de les dades per a identificar possibles bretxes salarials de gènere.
- Elaboració de l’Informe: Preparem un informe exhaustiu que compleix amb els requisits legals i ofereix recomanacions per a corregir desigualtats detectades.
- Assessorament Continu: Brindem suport continu per a mantenir el registre actualitzat i complir amb les normatives.
Protocol de Prevenció d’Assetjament Laboral
El protocol de prevenció d’assetjament laboral és un conjunt de procediments i directrius dissenyades per a prevenir, detectar i gestionar situacions d’assetjament en el treball. Segons la Llei orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva de dones i homes i altres normatives relacionades, totes les empreses han de comptar amb un protocol d’assetjament laboral actualitzat.
El nostre Servei de Protocol de Prevenció d’Assetjament Laboral Inclou:
- Diagnòstic Inicial: Avaluem la situació actual de l’empresa i detectem possibles riscos d’assetjament laboral.
- Desenvolupament del Protocol: Dissenyem un protocol personalitzat que inclou polítiques clares, procediments de denúncia i mecanismes de resolució.
- Formació i Sensibilització: Oferim formació per a tots els empleats i directius sobre com identificar i prevenir l’assetjament.
- Implementació i Seguiment: Ajudem a implementar el protocol i proporcionem seguiment continu per a assegurar la seva efectivitat i compliment.
Aquest servei és fonamental per a garantir un entorn de treball segur i respectuós, protegint els empleats i promovent una cultura organitzacional positiva
Preguntes freqüents Sobre Les Mesures d'Igualtat
Quins serveis ofereix UTPR per a promoure la igualtat laboral i el benestar a l'entorn de treball?
UTPR ofereix dos serveis clau: el registre salarial i el protocol de prevenció d’assetjament laboral.
Què és el registre salarial i per què és important?
El registre salarial és un instrument per a assegurar la igualtat de retribució entre homes i dones dins d’una empresa, i és obligatori segons el Reial decret 902/2020. Inclou valors mitjans de salaris, complements salarials i percepcions extrasalarials, desglossats per sexe.
Què inclou el Servei de Registre Salarial de UTPR?
El Servei de Registre Salarial de UTPR inclou la recopilació de dades, anàlisis i avaluació, elaboració de l’informe i assessorament continu.
Quin és el propòsit del protocol de prevenció d'assetjament laboral?
El protocol de prevenció d’assetjament laboral té com a propòsit prevenir, detectar i gestionar situacions d’assetjament en el treball, assegurant un entorn laboral segur i respectuós.
Quins components inclou el Servei de Protocol de Prevenció d'Assetjament Laboral de UTPR?
Inclou diagnòstic inicial, desenvolupament del protocol, formació i sensibilització, i implementació i seguiment continu.
Vol conèixer més sobre el nostre servei de Protecció Radiològica?
Contacteu-nos, us atendrem el més aviat possible
