Registro Salarial
El registro salarial es un instrumento esencial para asegurar la igualdad de retribución entre hombres y mujeres dentro de una empresa. Según el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, todas las empresas están obligadas a mantener un registro salarial que incluya los valores medios de los salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales de su plantilla, desglosados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.
Nuestro Servicio de Registro Salarial Incluye:
- Recopilación de Datos: Ayudamos a las empresas a recoger y organizar toda la información salarial necesaria.
- Análisis y Evaluación: Realizamos un análisis detallado de los datos para identificar posibles brechas salariales de género.
- Elaboración del Informe: Preparamos un informe exhaustivo que cumple con los requisitos legales y ofrece recomendaciones para corregir desigualdades detectadas.
- Asesoramiento Continuo: Brindamos apoyo continuo para mantener el registro actualizado y cumplir con las normativas.
Protocolo de Prevención de Acoso Laboral
El protocolo de prevención de acoso laboral es un conjunto de procedimientos y directrices diseñadas para prevenir, detectar y gestionar situaciones de acoso en el trabajo. Según la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y otras normativas relacionadas, todas las empresas deben contar con un protocolo de acoso laboral actualizado.
Nuestro Servicio de Protocolo de Prevención de Acoso Laboral Incluye:
- Diagnóstico Inicial: Evaluamos la situación actual de la empresa y detectamos posibles riesgos de acoso laboral.
- Desarrollo del Protocolo: Diseñamos un protocolo personalizado que incluye políticas claras, procedimientos de denuncia y mecanismos de resolución.
- Formación y Sensibilización: Ofrecemos formación para todos los empleados y directivos sobre cómo identificar y prevenir el acoso.
- Implementación y Seguimiento: Ayudamos a implementar el protocolo y proporcionamos seguimiento continuo para asegurar su efectividad y cumplimiento.
Este servicio es fundamental para garantizar un entorno de trabajo seguro y respetuoso, protegiendo a los empleados y promoviendo una cultura organizacional positiva.
Preguntas frecuentes Sobre Las Medidas de Igualdad
¿Qué servicios ofrece UTPR para promover la igualdad laboral y el bienestar en el entorno de trabajo?
UTPR ofrece dos servicios clave: el registro salarial y el protocolo de prevención de acoso laboral.
¿Qué es el registro salarial y por qué es importante?
El registro salarial es un instrumento para asegurar la igualdad de retribución entre hombres y mujeres dentro de una empresa, y es obligatorio según el Real Decreto 902/2020. Incluye valores medios de salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales, desglosados por sexo.
¿Qué incluye el Servicio de Registro Salarial de UTPR?
El Servicio de Registro Salarial de UTPR incluye la recopilación de datos, análisis y evaluación, elaboración del informe y asesoramiento continuo.
¿Cuál es el propósito del protocolo de prevención de acoso laboral?
El protocolo de prevención de acoso laboral tiene como propósito prevenir, detectar y gestionar situaciones de acoso en el trabajo, asegurando un entorno laboral seguro y respetuoso.
¿Qué componentes incluye el Servicio de Protocolo de Prevención de Acoso Laboral de UTPR?
Incluye diagnóstico inicial, desarrollo del protocolo, formación y sensibilización, e implementación y seguimiento continuo.
¿Quiere conocer más sobre nuestro servicio?
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