Registro salarial
El registro salarial es un instrumento esencial dentro de los planes de igualdad para empresas para asegurar la paridad retributiva. Según el Real Decreto 902/2020, la elaboración del plan de igualdad exige que todas las entidades mantengan un registro detallado de valores medios salariales y complementos, desglosados por sexo.
Para una correcta gestión del registro de planes de igualdad laboral, nuestro servicio incluye:
- Recopilación de datos: Ayudamos en la fase previa de los planes de igualdad para empresas organizando la información retributiva.
- Análisis y evaluación: Identificamos brechas salariales para que el registro de planes de igualdad de las empresas refleje la realidad de la organización.
- Elaboración del informe: Preparamos la documentación necesaria para los planes de igualdad, ofreciendo recomendaciones para corregir desigualdades.
- Asesoramiento continuo: Apoyo constante para que el registro del plan de igualdad de la empresa esté siempre actualizado y conforme a la ley.
Protocolo de prevención de acoso laboral
El protocolo de prevención de acoso es un pilar fundamental en todos los planes de igualdad para empresas. Según la Ley Orgánica 3/2007, las medidas de protección deben integrarse en los planes de igualdad, siendo un requisito indispensable para el registro.
Nuestro servicio especializado en planes de igualdad para empresas incluye:
- Diagnóstico inicial: Evaluamos riesgos dentro del marco de los planes de igualdad para empresas.
- Desarrollo del protocolo: Diseñamos políticas claras que se integran en el registro de planes de igualdad de las empresas.
- Formación y sensibilización: Capacitamos a la plantilla sobre los valores recogidos en los planes de igualdad para empresas.
- Implementación y seguimiento: Aseguramos que el protocolo sea efectivo para el éxito del registro de planes de igualdad de las empresas.
Los planes de igualdad para empresas son fundamentales para garantizar un entorno seguro y respetuoso. Si su organización necesita tramitar el registro del plan de igualdad o desarrollar nuevos planes, estamos aquí para ayudarle.
Diseño y gestión integral de planes de igualdad para empresas
Sabes perfectamente que llevar un negocio implica lidiar con una cantidad de papeleo y normativas que no deja de crecer. Meterse de lleno a redactar los planes de igualdad de las empresas desde cero es, para qué engañarnos, un pozo de horas. Requiere destinar a personal de tu equipo que debería estar enfocado en hacer crecer tu negocio, enfrentarse a una burocracia bastante espesa y, lo que es peor, asumir el riesgo de cometer algún error de forma que acabe en sanción.
En UTPR® TECNODOSIS llevamos más de treinta años solucionando la papeleta legal a miles de clientes en España. Entendemos tu día a día, y por eso nuestro equipo de cumplimiento normativo asume toda la carga técnica para que tú puedas respirar tranquilo. No te vamos a pasar una plantilla para que la rellenes y te busques la vida. Nos ponemos la camiseta de tu negocio y te acompañamos desde el primer dato que hay que sacar de las nóminas hasta que conseguimos la resolución favorable. Hacemos que la aprobación de los planes de igualdad para las empresas sea un trámite fluido y sin sobresaltos.
Cómo trabajamos tu proyecto de principio a fin
Para que tengas el control de lo que ocurre sin tener que hacer el trabajo duro, dividimos nuestra intervención en etapas muy claras.
- Recopilación de datos y diagnóstico de la situación inicial.
- Realización de la auditoría retributiva y de los registros salariales.
- Asesoramiento legal a la hora de constituir la mesa negociadora.
- Redacción del acuerdo y del catálogo de medidas que se van a implantar.
- Presentación y seguimiento directo en el registro de planes de igualdad de las empresas.
Por qué dejar esto en manos de nuestro equipo legal
Contar con técnicos consultores y abogados especialistas te garantiza dos cosas, que el proceso va rápido y que los costes no se disparan. Sabemos por la experiencia que tenemos con multitud de clientes que el trabajo de verdad no acaba cuando se firman los acuerdos con los representantes de los trabajadores. El muro contra el que chocan muchos negocios llega justo después, al tener que lidiar con la administración.
Nos peleamos con la plataforma telemática por ti
Los requerimientos para subsanar errores son el gran dolor de cabeza cuando intentas hacer esto por tu cuenta o con asesorías que no están especializadas. Nuestro departamento conoce al dedillo cada criterio técnico que pide la administración para validar el registro de los planes de igualdad de las empresas en tiempo récord. Si llega cualquier aviso, contestamos sobre la marcha para que tu expediente no se quede pillado en un cajón.
Evita multas y ábrete puertas en licitaciones
Tener aprobados los planes de igualdad en las empresas te blinda frente a las inspecciones de trabajo y las multas que traen bajo el brazo. Pero además, tener este certificado en vigor te abre puertas, ya que es un requisito obligatorio si quieres presentarte a licitaciones o concursos de las administraciones públicas, y también para pedir ciertas subvenciones. Tú céntrate en tu negocio y nosotros nos encargamos de que cumplas con la ley.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio implantar planes de igualdad en empresas pequeñas?
La ley marca que es obligatorio contar con este documento para todas las organizaciones que tengan una plantilla de cincuenta o más personas trabajadoras. Aun así, hay muchas corporaciones más pequeñas que deciden implementarlo de forma voluntaria, ya sea para poder acceder a concursos públicos o simplemente para mejorar su imagen frente a la competencia y retener talento.
¿Cuánto tiempo requiere el registro de los planes de igualdad de las empresas?
El plazo varía bastante porque depende de lo que se tarde en negociar con los sindicatos y del volumen de información de la plantilla que haya que analizar. Una vez que se firma el documento, la administración tiene su propio plazo para revisar todo y dar el visto bueno. Al dejarlo en nuestras manos, acortamos muchísimo estas esperas, porque presentamos expedientes limpios que evitan que te pidan más papeles y te hagan perder el tiempo.
¿Qué pasa si no tengo el documento aprobado y me hacen una inspección?
No tener listos los planes de igualdad para las empresas cuando la ley te obliga a ello se considera una infracción muy grave. Las multas económicas hacen daño y, por si fuera poco, te quitan automáticamente el derecho a recibir ayudas, bonificaciones o beneficios de los programas de empleo. Es mejor no jugársela y dejarlo todo cerrado con especialistas.
¿Por qué confiar en vuestra consultoría para este trámite?
Básicamente porque llevamos décadas funcionando como el departamento externo de normativas para miles de negocios. Tenemos a los letrados y a los técnicos que necesitas para agilizar el diseño, la negociación y el registro de los planes de igualdad de las empresas. Te damos un trato directo y muy humano, con presupuestos que tienen sentido y con la tranquilidad de que un solo proveedor se encarga de todo tu jaleo legal.
¿Quiere conocer más sobre nuestro servicio?
Contáctenos, le atenderemos lo antes posible
