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El registro retributivo es una herramienta que busca garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres, exigiendo a las empresas documentar y transparentar las retribuciones de su personal. Su objetivo es identificar, reducir y, eventualmente, eliminar las brechas salariales de género. Por otro lado, el protocolo de prevención de acoso laboral establece directrices y procedimientos para detectar, gestionar y prevenir situaciones de acoso en el ámbito laboral, ya sea por razones de género, discriminación, o cualquier otro motivo. Ambas medidas buscan promover entornos de trabajo justos, igualitarios y libres de discriminación o violencia.
El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de Igualdad Retributiva entre mujeres y hombres, establece que todas las empresas deben contar con un registro retributivo de toda su plantilla.
La normativa establece medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, mediante la implantación de un Registro Salarial. Este requerimiento se aplica en todas las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores que vincula a todas las empresas, independientemente del número de trabajadores y del convenio o acuerdo colectivo aplicable a su actividad.
Plazo de ejecución: el RD 902/2020 establece la entrada en vigor del Registro Salarial a los seis meses de su publicación en el BOE. Por tanto, todas las empresas deben contar con el registro salarial obligatorio desde abril de 2021 y mantenerlo actualizado.
El registro salarial obligatorio es un documento en el que se refleja todos los valores medios de los salarios de todo el personal de una empresa (incluyendo complementos salariales y percepciones extra salariales) desagregados por sexos y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. Permite acreditar que los criterios con que se determinan las retribuciones respetan el principio de igualdad entre mujeres y hombres y los requisitos legales.
El incumplimiento de la obligación de llevar el registro salarial por parte de la empresa se considera una infracción grave, tal y como se recoge en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
En UTPR® TECNODOSIS nos encargamos de la recopilación de datos, organizamos toda información obtenida y diseñamos el informe de registro salarial de su empresa:
Todas las empresas, sea cual sea el número de trabajadores, están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el trabajo. Para poder cumplir con la normativa y evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres lo más adecuado es implantar medidas preventivas.
El Protocolo de Prevención de Acoso Laboral es un plan contra el acoso laboral que contempla aquellas medidas que son necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral en la empresa. Su objetivo es, por tanto, erradicar comportamientos nocivos que perjudican tanto a los trabajadores que los sufren como a la propia empresa, que es responsable del bienestar físico y psicológico de sus empleados.
En UTPR®TECNODOSIS te ayudamos a contar con un Protocolo para la prevención del Acoso Laboral o Sexual por razón de género que te permitirá saber cómo actuar en casos de alarma y estar preparado para cualquier tipo de situación discriminatoria que se pueda dar en la empresa.
El Protocolo para la Prevención del Acoso Laboral incluye pautas para identificar posibles situaciones de acoso, proceso de intervención y seguimiento de la situación. En el documento, se incluye el modelo de denuncia interna para que cualquier empleado pueda acceder.
Además, la empresa deberá informar a todos los trabajadores de la existencia de dicho protocolo y permanecerá a disposición de todos ellos para que siempre puedan acudir a él.
El Protocolo se deberá revisar y actualizar cada 4 años si ha habido cambios sustanciales que afecten la estructura de la empresa. Le informamos que una empresa que no cumpla con la obligación de tener un protocolo para el acoso laboral puede ser sancionada por la autoridad laboral, además de ser denunciada ante los tribunales.
Las sanciones que pueden imponerse a las empresas por no tener un protocolo en contra de la violencia laboral y el acoso sexual o por razón de sexo varían en función de la gravedad de la infracción.
De acuerdo a la Ley de Infracciones y Sanciones, estas quedarían así:
En UTPR® TECONODOSIS contamos con profesionales cualificados que te ayudarán a adaptarte a la nueva normativa.
Si necesita asesoramiento acerca de este servicio o cualquier servicio que ofrecemos, puede contactarnos a través del formulario que aparece a su izquierda o llamarnos al 933681355 o escribirnos la consulta a info@utpr.es
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En esencia, el protocolo de acoso laboral es un conjunto de pautas y procedimientos que se han establecido para garantizar un ambiente de trabajo libre de conductas inapropiadas. Este protocolo no solo es una herramienta reactiva, sino que también es una guía proactiva que busca prevenir cualquier tipo de acoso.
La aplicación de este protocolo de acoso laboral es de vital importancia para UTPR. A través de él, aseguramos que cada colaborador se sienta valorado, respetado y, sobre todo, seguro en su entorno de trabajo. Al seguir estas pautas, reforzamos una cultura corporativa donde el respeto y la integridad son pilares fundamentales.
La responsabilidad de que el protocolo de acoso laboral sea efectivo no recae solo en la dirección de la empresa, sino también en cada uno de los miembros del equipo. Todos debemos ser conscientes de nuestras acciones y de cómo estas pueden afectar a los demás. En UTPR, promovemos una formación continua sobre el protocolo de acoso laboral para que todos estén informados y sepan cómo actuar adecuadamente.
Además un protocolo de prevención del acoso laboral debe establecer canales de comunicación seguros y procedimientos que los empleados puedan seguir y utilizar para informar de cualquier incidente de acoso laboral. Estos canales deben ser confidenciales y accesibles para todos los empleados y recomendamos que incluyan múltiples opciones, como un supervisor, recursos humanos, o una línea telefónica de denuncia anónima.
El protocolo de acoso laboral no es simplemente un documento más en el repertorio de políticas de la empresa. Es una manifestación clara de nuestro compromiso con la salud mental y emocional de nuestros colaboradores. Asumimos una postura clara contra cualquier forma de acoso y trabajamos diariamente para que este compromiso se refleje en cada interacción laboral.
Los beneficios de un correcto seguimiento y aplicación del protocolo de acoso laboral van más allá de evitar conflictos. Se trata de construir una empresa donde cada persona se sienta parte de algo más grande, donde sus opiniones y bienestar sean tenidos en cuenta y, sobre todo, donde pueda desarrollarse profesionalmente sin miedos ni preocupaciones.
Desde UTPR, hacemos un llamado a todos nuestros colaboradores para que se familiaricen con el protocolo de acoso laboral y se comprometan a seguirlo a rajatabla. Solo así, podremos construir un futuro donde el acoso laboral sea un tema del pasado.
Con un tono amigable pero serio, reiteramos: En UTPR, el protocolo de acoso laboral no es negociable. Es esencial para nuestra cultura y para la seguridad y bienestar de cada uno de nuestros colaboradores. Juntos, construiremos un entorno laboral en el que todos podamos sentirnos orgullosos de formar parte.
El registro retributivo es un documento que las empresas deben elaborar y mantener actualizado. Este registro recopila información sobre los salarios y otros componentes retributivos de todos los empleados de la empresa, desglosados por categorías y puestos de trabajo.
El objetivo principal de este registro retributivo es detectar y corregir posibles desigualdades salariales y brechas de género dentro de la empresa, fomentando la igualdad de oportunidades y el principio de la igualdad salarial entre mujeres y hombres que desempeñen un trabajo de igual valor.
El documento de registro salarial debe estar a disposición de los representantes de los trabajadores y la Inspección de Trabajo. Su incumplimiento puede causar sanciones a la empresa.
El registro salarial es de vital importancia para las empresas a causa de su papel fundamental en la transparencia y la equidad salarial. Gracias al registro retributivo queda detallada toda la información sobre los salarios de los empleados pudiendo eliminar así la brecha salarial entre trabajadores y la discriminación por género.
La objetividad es uno de los pilares fundamentales que respalda la importancia del registro salarial. Al tener un registro retributivo detallado y actualizado, se evitan decisiones impulsivas o basadas en criterios subjetivos. La remuneración se convierte así en un reflejo del valor, las habilidades y la experiencia que cada empleado aporta a UTPR, dejando de lado favoritismos o percepciones erróneas.
Pero el registro salarial no es útil solo para garantizar una distribución justa del salario. También es una herramienta estratégica para el análisis y la planificación. Al disponer de un registro pormenorizado, la dirección puede identificar áreas de mejora, detectar desequilibrios o descubrir oportunidades para invertir en formación y desarrollo.
Por supuesto, el registro salarial también ofrece beneficios prácticos. Facilita la gestión administrativa, el control financiero y simplifica procedimientos internos. No se trata solo de una cuestión ética, sino de eficiencia empresarial.
